Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn zu zahlen. Allerdings erst, wenn der Lohn fällig ist. Als Lohn bezeichnet wird herkömmlicherweise die Vergütung der Arbeiter. Bei Angestellten spricht man immer noch von Gehalt. Einen Anspruch auf Vergütung haben beide Gruppen. Zahlt der Arbeitgeber den Lohn verspätet oder rechnet er den zu zahlenden Lon nicht ab, kann der ausstehende fällige Lohn vor dem Arbeitsgericht eingeklagt werden. Die Höhe der Vergütung ergibt sich oft aus Tarifverträgen. Ist eine bestimmte Höhe der Vergütung nicht vereinbart worden, schuldet der Arbeitgeber die übliche Vergütung, wenn es sich nicht um eine bloße Gefälligkeit handelte.

 

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